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我市“三个坚持”加强公务员管理

介休党建网·(2021/9/3 17:44:41)·干部队伍建设

我市高度重视公务员管理工作,以建设高素质专业化公务员队伍为目标,多措并举不断提升公务员管理工作的科学化、规范化、信息化水平,激励公务员在全方位高质量转型发展中贡献力量。

一是坚持党的领导,把准政治定位。始终坚持党管干部原则,坚持把党的领导贯穿公务员管理的全过程。市委中心组带头组织学习研讨公务员法及相关配套法律法规,连续10期将公务员法及相关配套法律法规列为领导干部读书班必修课,各基层党组织充分利用“好干部在线”“三晋先锋”等网络平台开展学习,切实提高各级公务员贯彻落实公务员法及相关政策的水平和开展公务员管理工作的法律意识、规矩意识。

二是坚持制度建设,规范业务流程。围绕工作提效、标准提高、服务提速的目标,坚持精简合并、去繁去重的工作原则,规范公务员任职定级、职务与职级晋升、考核、工资审批等业务工作流程,不断改进工作方法,整合人员力量,提高公务员管理的效率和质量。严格公务员日常管理,认真开展工资审批、档案审核、登记备案等工作,确保规范有序。

三是坚持考核导向,激励担当作为。充分发挥考核“风向标”“指挥棒”“助推器”作用,树立正确用人导向。坚持优秀优先、先进先用。严格执行干部选任各项政策规定,着力选拔对党忠诚、敢于担当、实绩突出的优秀公务员进班子,在落实职级晋升政策方面,坚持有计划、有步骤、稳妥推进,树立讲政治、重基层、敢担当的导向。目前,已开展公务员职级晋升160余人,有效激发了公务员队伍活力;坚持科学考评、注重平时表现。坚持注重实绩、奖惩分明的原则,在部分单位实施公务员平时考核,统一设计制作《公务员平时考核手册》,明确考核周期,科学设置考核指标,对公务员日常工作和一贯表现进行了解、核实和评价,有效地提升平时考核的规范化、标准化程度;规范年度考核,严格考核奖惩。以平时考核为基础,通过听取汇报、实地查看、民主测评等方式,对公务员的综合表现进行考评。2019年以来,已累计发放奖励金118万余元,有效激发了公务员争先进位的工作热情和干劲。

 
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