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介休市打造大学生村官成长“快速路”

介休党建网·(2017/3/17 16:38:49)·工作动态

一是多形式培训,促素质提升实施岗前培训,邀请相关领域的专家,以涉农法律法规、市场经济知识、农村经营管理知识、农村基层组织建设等为重点,对大学生村官进行培训,提升工作本领。制定中长期培训规划,每年至少举办两次为期不少于3天的系统性培训。开展“菜单式”培训,通过组织召开座谈会、问卷调查、发放征求意见表、个别访谈等方式,对大学生村官所需、所盼的学习内容进行摸底,根据具体内容聘请专业老师、教授等进行授课,让培训内容更贴合实际,更符合需求。

二是勤岗位历练,促经验积累坚持以岗位锻炼为主,缩短培养周期。在工作安排上,村“两委”给大学生村官安排实质性分工,参与各项中心工作和各种急难险重任务,使其在实践中发挥才智、历练本领、增长才干。结合村级组织换届选举,对条件成熟、群众认可的大学生村官,鼓励其参选支书、主任。同时乡镇有计划安排大学生村官参与便民服务信访维稳、环境整治、征地拆迁、土地确权等重点工作中来使其感受工作压力,直面工作矛盾,磨砺意志,经受锻炼

三是强力度扶持,促创业致富积极提供创业服务渠道,搭建服务平台,鼓励大学生村官创办领办产业基地。在扶持大学生创业方面给予一系列优惠政策,从贷款、场地租赁等方面一路开绿灯,给其充分施展自身能力的空间。搭建技术支持平台,排本地“土专家”和村官结对子搭建资金扶助平台,针对大学生创业资金缺的问题,协调金融机构、财政部门为村官创业提供贴息、免息贷款。全市共建立创业示范基地5个,领办创办专业合作社14个,先后涌现出现了百亩中药材种植基地、豆制品加工厂、农药销售、电脑专卖店等一批创业典型,带动农民就业900余人。

四是大魄力使用,促早日成才建立大学生村官培养使用,在大学生村官中定向公开选拔科级领导干部将德才兼备、群众认可、综合能力强、道德品质好、实绩突出的优秀大学生村官纳入乡镇领导班子后备人选,并在换届选举中大胆提拔重用全市先后有12人走上了副科级以上领导岗位,其中包括乡镇长1人、团市委书记1人、乡镇党委副书记2人。

五是广渠道流动,促多元发展建立有序流动机制,激发大学生村官内生动力,畅通大学生村官分流渠道及时提供公务员、选调生、企业等各类人才招录信息,鼓励大学生村官参加职业技能、创业就业培训,促进大学生村官多元化发展。向大学生村官提供应试技巧方面的帮助,鼓励村官积极备战复习、考研2006年以来,全市累计选聘大学生村官276人,其中考录公务员68人,事业单位、国有企业190人,自主创业18人。(高福宙)

 
【 文章作者:高福宙 文章来源:本站原创 点击次数:13117】 
 
 
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